О курсе
HR Бизнес-партнер — шестимесячная дистанционная программа Московской бизнес академии, построенная на сочетании стратегических знаний и практики. Программа HR бизнес-партнер с дипломом о профессиональной переподготовке охватывает подбор, развитие, мотивацию, HR-аналитику, трудовое право и финансы, чтобы подготовка к роли HRBP проходила по содержательному треку. Формат основан на 110 видеоматериалах, 11 практических заданиях, поддержке кураторов и доступе к платформе из любой точки, что помогает давать развернутый ответ на запросы бизнеса.
Что важно знать о курсе
Подготовка ведётся за 6 месяцев онлайн, материалы доступны постоянно, ближайшее поступление 10 апреля, поступление оформляется дистанционно. Стоимость 149000 ₽, обучение идёт по лицензии №041221, программа обновлена в 2026 году и включает бонусные модули про ИИ и управление партнёрствами. Каждое практическое задание проверяется по прозрачным критериям оценивания, и после основной части сохраняется доступ к кураторам и дополнительным блокам для закрепления компетенций.
Почему этот курс помогает
Программа нацелена на то, чтобы вы знали, как стать HR бизнес-партнёром в крупной компании: разбираете роль HR в стратегии, метрики, мотивацию, управление изменениями и умеете связывать HR-решения с финансовыми результатами. Практические задания помогают не только отработать подбор и адаптацию, но и собирать аналитику, чтобы аргументировать инициативы перед руководством, а подготовка к защите итогового проекта приближает к формату экзамена и реальным требованиям бизнеса.
Программа занятий
Введение HR Business Partner (1 неделя) — раскрывает роль HRBP, ключевые метрики вовлеченности, удержания и варианты практического воздействия на стратегию.
Управление человеческими ресурсами (2 недели) — разрабатываете профили, источники привлечения и оценку кандидатов, чтобы создавать кадровый потенциал, соответствующий целям.
Стратегия управления персоналом и бизнес-партнерство (2 недели) — осваиваете подходы к выстраиванию HR-стратегии, чтобы она была частью стратегического планирования.
Система подбора и адаптации персонала (2 недели) — изучаете современные источники поиска, методики оценки и программы онбординга, снижающие текучесть.
Технология обучения и развития персонала (2 недели) — формируете систему L&D, развиваете таланты и управляете вовлеченностью через обучение.
Аттестация и оценка персонала (2 недели) — создаёте Assessment Centre, оцениваете потенциал и планируете развитие резерва.
Управление результативностью и мотивацией команды (2 недели) — разбираетесь в KPI, материальных и нематериальных стимулах, а также в механизмах постоянного фидбэка.
HR-аналитика, автоматизация и IT-технологии в управлении персоналом (2 недели) — строите HR-дашборды, интегрируете цифровые решения и автоматизируете рекрутинг, онбординг, оценки и развитие.
Презентация решений и работа с изменениями (1 неделя) — осваиваете модели Change Management, диагностику процессов и защиту предложений перед бизнесом.
Трудовое право (2 недели) — изучаете нормативную базу, судебную практику и ключевые решения, влияющие на кадровую работу.
Финансы для HR: организация оплаты труда (2 недели) — знакомитесь с экономикой труда, тарифными и гибкими моделями оплаты, KPI и социальными гарантиями.
Итоговый проект — из трёх вариантов выбираете тему, формируете стратегическое решение и защищаете его, чтобы закрепить освоенные компетенции.
Что получите в результате
После курса у вас есть диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство и доступ к платформе для повторения материалов, что подтверждает стратегическую подготовку HR-партнёров. Вы умеете системно подходить к аналитике, оформлять мотивационные программы, соблюдать трудовое право и давать развернутый ответ на запросы руководства, а защита итогового проекта приближает к формату экзамена и задачам реального бизнеса.
Часто задаваемые вопросы
Сколько стоит обучение и включено ли сопровождение?
149000 ₽, в эту сумму входят доступ к материалам, проверка 11 практических заданий и обратная связь от кураторов на протяжении шести месяцев.
Какой документ выдается после завершения программы?
Диплом о профессиональной переподготовке и сертификат установленного образца, сведения заносятся в ФРДО.
Когда можно подать заявку и есть ли важные даты поступления?
Ближайшее поступление 10 апреля, оформление проходит онлайн, можно выбрать удобную дату начала и сразу получить доступ к платформе.