О курсе
«Специалист по подбору, оценке и адаптации» формирует базу для действующих и будущих HR-менеджеров: от разработки профилей вакансий до внедрения адаптационных программ. Студенты получают доступ к обновленной платформе школы, при этом сохраняют возможность совмещать работу и учебу. Лекции и практики ведут эксперты из бизнеса, курсы снабжены тестами, а после защиты итогового проекта выдается диплом профессиональной переподготовки, занесенный в ФРДО.
Что важно знать о курсе
Обучение длится пять месяцев, начинается с ближайшего зачисления 10 апреля и проходит полностью дистанционно с доступом к материалам из любой точки мира: лекции, записи и поддержка кураторов всегда под рукой. Стоимость составляет 149000 ₽, а для оценки формата можно получить бесплатную консультацию и обсудить пробный вариант взаимодействия с академией. Помимо 12 практических заданий, программа включает подготовку к итоговой защите, анализ каналов привлечения и работу с цифровыми HR-инструментами — если вы ищете, как пройти дистанционное обучение по подбору персонала, здесь есть все ключевые шаги.
Почему этот курс помогает
В практических заданиях нужно развернуто отвечать на темы отбора, оценивать навыки по критериям оценивания, сравнивать источники найма и строить план адаптации. В каждой неделе предусмотрены тесты, приближенные к экзамену, чтобы вы легко ориентировались в стандартах профпереподготовки. Мы разбираем, какие инструменты оценки персонала нужны современному HR-специалисту, как применять HR-аналитику и IT-решения, а также как настроить встречу нового сотрудника с корпоративной культурой.
Программа занятий
Рекрутмент (3 недели). Разработка профиля должности, кадровое планирование и оценка источников привлечения, работа с системой отбора и отборочные интервью. Задания строятся вокруг живых кейсов, поэтому вы сразу ощущаете ценность навыков.
Управление человеческими ресурсами (4 недели). Методы управления корпоративной культурой, стандарты найма и адаптации, развитие ключевых сотрудников и оценка их компетенций.
Менеджмент (4 недели). Задачи менеджера в современных реалиях, диагностика работы, принятие решений и правила коммуникации внутри команды.
HR-аналитика, автоматизация HR-процессов и IT-технологии в управлении персоналом (4 недели). Анализ данных, цифровые инструменты подбора, автоматизация документооборота, внутренние коммуникации и контроль эффективности кандидатов.
Трудовое законодательство и правовое регулирование трудовых отношений (3 недели). Принципы трудового права, коллективные и трудовые договоры, охрана труда и системы поощрения.
Тренды и digital-инструменты в HR (3 недели). Цифровая трансформация HR-работы, адаптация тактики управления в меняющихся условиях, освоение программного обеспечения для HR.
Коммуникационный менеджмент и организационное поведение (3 недели). Инструменты маркетинговых коммуникаций, деловые переговоры, оценка эффективности сотрудников.
Развитие системы менеджмента качества и технологии обучения (4 недели). Планирование, стандартизация и сертификация в управлении качеством, технологии обучения, система аттестации.
Организационное поведение и управление конфликтами (6 недель). Основы корпоративной культуры, эмоциональный интеллект, стратегии разрешения конфликтов и диагностика межличностных ситуаций.
Итоговый проект. Три варианта дипломной работы на выбор по направлению развития: управление персоналом, цифровые HR-системы или организационная психология.
Что получите в результате
Вы сможете разрабатывать профиль должности, готовить документы по подбору и адаптации, анализировать рынок труда и управлять каналами привлечения кандидатов. Научитесь проводить оценку компетенций, выстраивать адаптационные программы, внедрять мотивационные схемы и управлять внутренними коммуникациями. Диплом о профессиональной переподготовке и сертификат закрепят квалификацию, а поддержка кураторов помогает выстроить карьерную траекторию.
Часто задаваемые вопросы
Какие документы получу по окончании?
Диплом о профессиональной переподготовке и сертификат установленного образца, зарегистрированный в ФРДО и соответствующий лицензии №041221.
Сколько длится обучение и в каком формате?
Пять месяцев дистанционно с доступом ко всему контенту и поддержкой кураторов, специальных аудиторных занятий нет.
Когда можно поступить и сколько стоит программа?
Ближайшее зачисление запланировано на 10 апреля, стоимость полного курса — 149000 ₽.
Какие практики входят в программу?
Онлайновые лекции чередуются с 12 практическими заданиями, тестами и финальным проектом, где требуется развернутый ответ на HR-кейс.
Можно ли согласовать пробный вариант обучения?
В рамках бесплатной консультации вы обсуждаете формат и насыщенность занятий, а также уточняете подготовку к итоговой защите.
Как программа помогает в поступлении на новую роль?
Она дает навыки подбора, оценки и адаптации персонала, необходимые для перехода в кадровое делопроизводство или HR-бизнес, включая стратегический подход и цифровые инструменты.