О курсе
Курс «Кадровый аудитор» — программа профессиональной переподготовки на 280 часов и 3 месяца обучения с дипломом установленного образца от Академии НАДПО. Включены аудиолекции, текстовые материалы и библиотека ЛитРес/Библиоклуб, доступ к которым сохраняется навсегда. Обучение легко совмещается с работой, тесты и практические задания идут в свободном темпе, а кураторы дают развернутый ответ по каждому заданию.
Что важно знать о курсе
Из 280 часов 71 посвящён практическим кейсам по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и аудиту, поэтому программа не просто теоретическая подготовка, а применение инструментов в задачах на проверку, оформление и оптимизацию HR-процессов. Итоговая аттестация длится 12 часов, схема обучения полностью дистанционная, документы проверяются через личный кабинет, а диплом вносится в ФИС ФРДО. За счёт 0% рассрочки от 1 950 ₽/мес и скидки 31% можно пройти курс за 23 400 ₽, а пробный вариант формата обучения — видеовстреча с экспертом — поможет заранее понять, как устроена платформа и с какими заданиями встретитесь. Если ищете, где пройти программу профессиональной переподготовки специалиста по кадровому аудиту дистанционно, подходящих условий больше не нужно.
Почему этот курс помогает
Каждый модуль заканчивается тестированием, которое показывает, насколько вы освоили содержание, и даёт понятие о критериях оценивания; преподаватели — кандидаты наук и практики, часть из них работают в ведущих вузах — комментируют ошибки и предлагают улучшения. Практикум про кадровый аудит, конфликтологию, социальный аудит, архивное хранение документов и методику позволяет не просто узнать алгоритмы, а пройти через реальный процесс анализа рисков, выявления нарушений и подготовки отчёта для руководства или внешнего заказчика. Центр трудоустройства и развития карьеры НАДПО помогает выпускникам составить резюме, посмотреть актуальные вакансии и начинать работу уже во время учёбы, а гайд по развитию личного бренда становится дополнительным инструментом частной практики.
Программа занятий
Нормативно-правовая база и трудовое законодательство: 18 часов лекций, тесты и практические задания про виды договоров, нормы рабочего времени, особенности коллективных соглашений и виды договоров. Упор на анализ нарушений, проверку кадровых документов и подготовку рекомендаций.
Защита персональных данных и организация кадрового делопроизводства: изучаем правовое регулирование, правила работы с персональными данными сотрудников, систему защиты и порядок ведения и хранения документов, включая трудовые книжки.
Кадровый аудит, его виды и система документации: разбираем сущность аудита, этапы, роль в системе риск-менеджмента, организационно-правовые документы, распорядительную и информационно-справочную документацию.
Управление рисками и социальный аудит: изучаем взаимодействие с госорганами, процессы проверки, социальных аудитов и их функции, способы предотвращения трудовых споров и нарушения трудового законодательства.
Архивное хранение, автоматизация и управление конфликтами: рассматриваем режимы хранения, номенклатуру дел, системы электронного документооборота, основы конфликтологии и стратегии поведения в конфликтах.
Методика и практикум по кадровому аудиту: методология аудита, практикум по внутреннему аудиту, составление программы, плана и отчёта, подготовка к итоговой аттестации, закрепление навыков анализа и расчёта кадровых рисков.
Что получите в результате
— Московский диплом установленного образца, внесённый в реестр ФИС ФРДО, который подтверждает квалификацию «Кадровый аудитор».
— Навыки оценки кадровых рисков, внутреннего и внешнего аудита, анализа документооборота, подготовки отчётов и предложений.
— Понимание трудового законодательства, защиты персональных данных, конфликтологии и особенностей взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
— Доступ к библиотекам НАДПО и Библиоклубу, возможность прослушивать аудиолекции, а также получать карьерные консультации и подборки актуальных вакансий.
— Поддержка кураторов и HR-наставника, помощь центра трудоустройства и развитие личного бренда для консультационной практики.
Часто задаваемые вопросы
Что даёт профессиональная переподготовка?
Диплом установленного образца, право работать кадровым аудитором или в HR-службе и закреплённый уровень подготовки.
Сколько длится программа?
Курс рассчитан на 3 месяца и включает 280 часов, из которых больше 30% — практика.
Какие документы нужны для поступления?
Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, удостоверяющий личность документ и (если нужно) справка из вуза или свидетельства об изменении фамилии.
Когда можно начать обучение?
Набор ведётся постоянно; дату старта уточняют по заявке, а поступление происходит без экзаменов.
Можно ли учиться при поступлении из 11 класса?
Да, выпускники 11 класса могут поступить, но диплом о переподготовке выдаётся после получения основного профессионального образования.
Какие требования к технике?
Нужно устройство с интернетом и офисным пакетом (Word, Excel или аналог), телефон подойдёт, но удобнее работать с компьютера.
Есть ли рассрочка и оплата?
Да, доступна беспроцентная рассрочка на 12 месяцев от 1 950 ₽/мес, платёж делится равномерно.
Как получить диплом?
Все этапы — от подачи документов до доставки — дистанционные, диплом высылают почтой или курьером, можно забрать лично.
Кто проверяет задания?
Преподаватели отвечают на вопросы, проверяют практические задания и дают развёрнутый ответ с рекомендациями, а тесты фиксируют уровень знаний.
Есть ли поддержка при трудоустройстве?
Центр трудоустройства НАДПО, партнёры и HR-эксперты помогают выпускникам осваивать вакансии, ведут консультации и подбирают стажировки во время обучения. Дополнительные long-tail формулировки: тут можно увидеть, как получить диплом кадрового аудитора дистанционно без отрыва от работы и где пройти программу профессиональной переподготовки специалиста по кадровому аудиту дистанционно, — всё предусмотрено в интерфейсе платформы с гибким расписанием.