О курсе
«Развитие личного бренда HR в эпоху digital» — бесплатный вводный урок Нетологии, который служит пробным вариантом перед полной программой HR-менеджера. Слушатели разбирают инструменты рекрутмента, адаптации, C&B, T&D, внутрикома и HR-бренда, чтобы понять, как позиционировать себя онлайн. Формат сочетает вебинары, воркшопы, лонгриды и практические задания, и доступ к материалам остаётся даже после занятия. Цена всей программы составляет 70 000 ₽, а в итоге можно получить диплом о профессиональной переподготовке.
Что важно знать о курсе
Поток стартует 21 апреля 2026 и длится до 25 января 2027, так что поступление нужно планировать заранее. Вебинары чередуются с практическими заданиями, и вы на каждом шаге замечаете, какие критерии оценивания используют эксперты из крупных компаний. Подготовка идёт через реальные кейсы: вы тренируете адаптацию, мотивацию, аналитические отчёты, а обратная связь помогает скорректировать путь. Пробный вариант позволяет уже на вводном уроке почувствовать, как устроен личный бренд HR и что нужно закрепить в дальнейшем.
Почему этот курс помогает
С шестью проектами — от HR-стратегии до дипломного EJM — вы видите, как применять теорию сразу в задачах, и узнаёте, какие задания выполняют на курсе развития личного бренда HR, чтобы наполнить портфолио результатами. Кураторы и эксперты дают развернутый ответ на каждый вариант задания, показывают, где добавить данные, и обсуждают возможности автоматизации через нейросети, чтобы оперативно отслеживать метрики команды. Такой подход объясняет, как сформировать личный бренд HR-специалиста в digital-среде: вы не только разрабатываете стратегию, но и учитесь презентовать её работодателю даже до официального выхода на рынок.
Программа занятий
HR-стратегия и анализ бизнес-целей — разберёте реальный кейс, определите оргструктуру, роли и точки роста, чтобы связать личный бренд с задачами компании.
Воронка найма и нейросети — найдёте узкие места, оцените каналы привлечения, построите свою воронку и поймёте, какие нейросети помогают отслеживать кандидатов и ускорять коммуникацию.
План введения в должность и онбординг — создадите дорожную карту опыта нового сотрудника, включая сильные инструменты HR-бренда и внутренней коммуникации.
Увольнение и удержание — составите чек-лист увольнения, сценарий удержания ключевого сотрудника и схему коммуникации по нарушениям, ориентируясь на прозрачность и доверие.
HR-бюджет и ФОТ — рассчитаете фонд оплаты труда для нового филиала, распределите найм и подготовите обоснования по частичной занятости и постепенному выходу на ставку.
Дипломный проект: база знаний, HR-стратегия и EJM — сформируете собственную базу знаний, оформите Employee Journey Map и защитите проект перед экспертами.
Часто задаваемые вопросы
Что такое пробный вариант обучения?
Бесплатное занятие — пробный вариант, на котором можно оценить формат, проверить, насколько подходит подход к развитию личного бренда HR, и увидеть первые задания.
Сколько стоит полный курс и нужна ли подготовка?
Полная программа стоит 70 000 ₽, и подготовка начинается уже на вводном уроке с практических заданий, чтобы ускорить адаптацию к формату.
Есть ли экзамен и какие критерии оценивания?
Формального экзамена нет — итогом служит защита дипломного проекта, а эксперты обсуждают критерии оценивания и показывают, что нужно доработать.
Где дают развернутый ответ на задания?
Кураторы и эксперты из крупных компаний проверяют задания и дают развернутый ответ с подсказками, что влияет на бизнес и личный бренд.
Когда начинается поступление и сколько длится обучение?
Поток идёт с 21 апреля 2026 по 25 января 2027, так что поступление нужно планировать заранее, чтобы успеть пройти подготовку перед стартом.
Подойдёт ли курс тем, кто ещё не работает в HR после 11 класса?
Даже если вы только оцениваете направление и завершили 11 класс, бесплатное занятие показывает, какие темы развивать, и помогает понять, как устроена профессия.