Курс "Профессия Менеджер по работе с персоналом + ИИ" от онлайн школы "SkillBox"

Информация о курсе

Главное в любом бизнесе — люди. Менеджер по работе с персоналом (HR-менеджер) отвечает за все процессы, связанные с людьми. Он занимается подбором, адаптацией, оценкой и развитием сотрудников. Чем сильнее и мотивированнее команда, тем лучше результаты для бизнеса. За 3 месяца вы освоите все HR-процессы: от поиска до увольнения сотрудников. Формат обучения полностью онлайн с бессрочным доступом к материалам. Курс включает практические задания, проверку домашних работ и обратную связь от куратора-эксперта.

Длительность: 3 месяца

Цена: 3 464 ₽ (со скидкой -50%)

Рассрочка: Да (рассрочка на 31 месяц)

Особенности: - 3 месяца обучения — программа обновлена в 2025 году - Самая полная программа на рынке — все HR-процессы: от поиска до увольнения сотрудников - Учёба на практике с обратной связью — 38 кейсов от «Додо Пиццы», S7, «Самолёта», «Хантфлоу» и других крупных компаний - Трудоустройство — Поможем найти работу — или вернём деньги. Консультации, тестовые, вакансии от партнёров - Работа с нейросетями - До 9 проектов в портфолио - Скидка -50% — действует ограниченное время

Менеджер по работе с персоналом (HR-менеджер) отвечает за все процессы, связанные с людьми. Он занимается подбором, адаптацией, оценкой и развитием сотрудников. Чем сильнее и мотивированнее команда, тем лучше результаты для бизнеса.

• Карьерные перспективы — В сфере HR вполне реально вырасти из рядового специалиста в руководителя отдела или директора по персоналу.

• Достойный уровень дохода — По данным hh.ru, HR-менеджеры зарабатывают в среднем от 90 000 рублей. Чем больше опыт, тем выше зарплата.

• Стабильный спрос на рынке — Эйчаров ищут все: от малого бизнеса до крупных холдингов. В 2025 году на рынке открыто более 17 000 вакансий для специалистов по персоналу.

• Гибкий формат работы — Многие HR-специалисты работают удалённо или в гибридном формате. Вы тоже сможете выбирать наиболее удобный для вас режим.

• Подбирает новых сотрудников — Проводит собеседования, оценивает кандидатов, помогает выбрать тех, кто подходит по профессиональным и личным качествам.

• Адаптирует новичков — Организует вводные встречи, помогает разобраться в процессах, назначает наставников — так новые сотрудники быстрее вольются в команду.

• Общается с командой и руководством — Обсуждает цели и задачи с топ-менеджментом, уточняет потребности у руководителей отделов, поддерживает сотрудников в рабочих вопросах.

• Развивает сотрудников — Планирует обучение, подбирает подходящие курсы, организует внутренние тренинги и мероприятия для профессионального роста.

• Строит корпоративную культуру — Продумывает внутренние инициативы: бонусы, программы лояльности, мероприятия и другие поощрения.

• Формирует HR-бренд компании — Создаёт имидж надёжного работодателя — чтобы сильные специалисты хотели прийти и остаться надолго.

По данным hh.ru, средняя зарплата менеджера по персоналу — 90 000 ₽.

• 70 000 ₽ — Помощник HR-менеджера (после курса)

• от 85 000 ₽ — Рекрутер/HR-менеджер (1–3 года опыта)

• 150 000 ₽ — Старший HR/HRD (3+ года опыта)

• Короткие и понятные лекции — Эксперты подробно объясняют каждую тему — с реальными примерами и без сложных формулировок.

• Практика на реальных задачах — Задания максимально приближены к рабочим и могут стать основой вашего портфолио.

• Поддержка на каждом этапе — С вами будет личный куратор — он подскажет, куда двигаться, и поможет с задачами.

• Вебинары с экспертами — На онлайн-встречах с опытными HR-специалистами можно задать вопросы, обсудить тренды и получить совет.

• Профессиональное сообщество — В чате курса — другие студенты и выпускники. С ними можно знакомиться, обмениваться опытом и обсуждать кейсы.

• Только актуальные материалы — Каждые полгода мы обновляем курс, чтобы всё, что вы изучаете, соответствовало текущим требованиям рынка.

• 3 месяца обучения

• 38 кейсов от «Додо Пиццы», S7, «Самолёта», «Хантфлоу» и других крупных компаний

• До 9 проектов в портфолио

• Программа обновлена в 2025 году

Основные модули

1. Подбор персонала

• Поиск и отбор кандидатов

• Проведение собеседований

• Оценка кандидатов

1. Адаптация новичков

• Организация вводных встреч

• Помощь в адаптации

• Назначение наставников

1. Общение с командой и руководством

• Работа с топ-менеджментом

• Взаимодействие с руководителями отделов

• Поддержка сотрудников

1. Развитие сотрудников

• Планирование обучения

• Подбор курсов и тренингов

• Организация мероприятий для роста

1. Корпоративная культура

• Внутренние инициативы

• Бонусы и программы лояльности

• Мероприятия и поощрения

1. HR-бренд компании

• Создание имиджа работодателя

• Привлечение сильных специалистов

• Удержание сотрудников

1. Работа с нейросетями

• Использование ИИ в HR

• Автоматизация процессов

• Анализ данных с помощью нейросетей